Чем отличается повышение квалификации от профессиональной переподготовки
Когда человек впервые сталкивается с необходимостью получения дополнительного образования, он может запутаться в многообразии образовательных курсов и современных программ обучения. Они схожи по формату, поэтому иногда трудно понять разницу между профессиональной переподготовкой и повышением квалификации. В данной статье рассмотрим этот вопрос подробнее.
Что такое повышение квалификации
Улучшить свои навыки в рамках текущей специальности помогут курсы повышения квалификации. Они позволяют углубить знания и расширить профессиональные компетенции без необходимости получения нового образования. Для некоторых профессий такие курсы являются регулярными, помогая специалистам поддерживать необходимый уровень квалификации.
Продолжительность обучения обычно не занимает много времени — около 16 часов. После завершения курсов участники получают документ, подтверждающий полученные знания и навыки. В процессе обучение можно выбрать наиболее подходящий формат, чтобы улучшить свою профессиональную подготовку в соответствии с актуальными стандартами и требованиями.
Какие курсы повышения квалификации бывают
Курсы повышения квалификации подразделяются на:
-
Краткосрочные курсы повышения квалификации - это обучение в рамках определенной специализации конкретной области. Организацию и финансирование данных курсов берет на себя работодатель, используя бюджетные средства предприятия. В качестве преподавателей и ответственных лиц приглашаются только высококвалифицированные сотрудники. По окончанию обучения слушатели проходят экзамены, сдают зачеты или защищают рефераты.
-
Долгосрочное повышения квалификации - глубокое изучение актуальных профильных вопросов и всесторонняя подготовка специалистов к новым должностным обязанностям и функциям. Такие курсы будут полезны сотрудникам, обладающим достаточными теоретическими знаниями, но испытывающим недостаток в практических навыках и умениях.
-
Семинары и тренинги для повышения квалификации - позволяют быстро освоить новые навыки и умения. После успешного окончания обучения слушатели готовы сразу приступить к работе в соответствии с новыми требованиями. Курсы повышения квалификации включают в себя проблемные семинары, практические занятия и лекции, которые посвящены актуальным вопросам отрасли, в которой работает предприятие: экономическим, технологическим, социально значимым, научно-техническим и другим. Объем таких курсов может быть различным: от локального до глобального.
-
Переквалификация - иногда человек лишается работы и осознаёт, что его профессия больше не пользуется спросом на рынке труда. В таком случае помочь могут быстрые курсы переквалификации, которые зачастую организуют компании, готовые после обучения предложить сотрудникам рабочие места. Направления могут быть различными: курсы массажа, бухгалтерии, веб-дизайна или веб-разработки, менеджмента или даже электросварки. Всё зависит от вашего образования и опыта работы.
Обычно курсы проводятся согласно графику, примерно раз в пять лет. Однако, если предприятию требуется срочно повысить квалификацию своих сотрудников из-за серьезных обновлений в административной, производственно-технологической или кадровой структуре, то курсы могут быть организованы раньше. Сотрудники, которые посещают курсы, могут быть частично или полностью освобождены от работы. Если случай особый, то для работника может быть проведено индивидуальное обучение.
Что такое профессиональная переподготовка
Профессиональная переподготовка представляет собой процесс приобретения новых знаний и навыков, позволяющий специалистам освоить новую профессию или улучшить свои компетенции в уже известной области. Чаще всего профессиональную переподготовку проходят для работы в смежной области.
Например, учитель математики может пройти переподготовку на бухгалтера и начать работать по новой специальности. После прохождения переподготовки специалист получает диплом о профессиональной переподготовке установленного законодательством образца. Этот документ подтверждает, что специалист обладает необходимыми знаниями и навыками для работы в новой сфере. Наличие диплома о профессиональной переподготовке может быть важным преимуществом при трудоустройстве, так как работодатель стремится убедиться в компетентности специалиста и его способности эффективно выполнять свои обязанности.
Профпереподготовка и повышение квалификации персонала - таблица различий
№ |
Наименование обучения |
Сущность процесса |
Сроки обучения |
1 |
Профпереподготовка |
Получение дополнительных навыков и компетенций, позволяющих освоить новую квалификацию или приобрести дополнительную/новую профессию |
Обучение свыше 500 ауд.ч. / обучение свыше 1000 ауд.ч. |
2 |
Повышение квалификации |
Обучение, направленное на усовершенствование профзнаний, навыков и умений специалистов |
до 72 ч. - краткосрочное, |
Основные отличия
Разница программ по получению знаний зависит от того:
-
Какова цель обучения. Повышение квалификации дает возможность расширить компетенции и получить новые знания и навыки в своей профессиональной области. Действующие сотрудники приобретают необходимый опыт, который они могут применить на практике. Например, освоение современных компьютерных программ помогает оптимизировать документооборот и ускорить работу в частных и государственных клиниках. Профессиональная переподготовка представляет собой курс лекций и практических занятий, который позволяет специалисту получить новую профессию. Выпускник имеет право сменить род деятельности и перейти в смежную область. Это отличная возможность для специалистов различных направлений. Всего за несколько месяцев они могут получить новую профессию и увеличить свой доход.
-
Какой нужен документ. После прохождения курсов повышения квалификации сотрудник получает удостоверение, связанное с его основной профессией. Это способствует увеличению эффективности работы, поскольку улучшается качество предоставляемых услуг и сокращается время на их выполнение. В случае переподготовки работник не только осваивает новую профессию, но и при успешном завершении обучения получает диплом установленного образца.
-
В какие сроки нужно уложиться. Согласно государственным стандартам, на повышение квалификации обычно затрачивается гораздо меньше времени, чем на получение новой специальности. Таким образом, программа повышения квалификации должна включать не менее 16 часов обучения, в то время как для получения новой профессии требуется более 506–576 часов.
-
Сколько готов потратить. Процесс переподготовки, который является длительным и трудоемким, требует привлечения большого числа преподавателей. Это, как правило, приводит к тому, что стоимость переподготовки оказывается выше, чем стоимость курсов повышения квалификации, направленных на получение актуальных знаний в рамках уже имеющейся профессии.
Что лучше: пройти курсы повышения квалификации или полную переподготовку?
Выбор между совершенствованием своих навыков в рамках текущей профессии и освоением новой специальности зависит от ваших целей и потребностей. Если вы хотите углубить свои знания и навыки в рамках текущей профессии, то вам следует выбрать повышение квалификации. Если же вы стремитесь освоить совершенно новую профессию, то стоит задуматься о полной переподготовке.
Решение о повышении квалификации сотрудника обычно принимает работодатель, определяя также сроки обучения. Однако в некоторых случаях такая обязанность предусмотрена законом. Например, педагоги и медработники обязаны регулярно повышать свою квалификацию.
В отличие от профессиональной переподготовки, повышение квалификации не даёт возможности работать в новой сфере, если для этого требуется определённая квалификация или диплом. Обучение сотрудника может проводиться как организацией-работодателем, так и образовательными учреждениями.
Содержание