Повышение квалификации персонала: частота и сроки

Законодательные требования

В некоторых сферах деятельности повышение квалификации и её периодичность регулируются законодательством. Это касается медиков, педагогов, летчиков, а также работников муниципальных и государственных учреждений. В таких случаях работодатель обязан составлять графики обучения, корректируя рабочие графики подразделений.

Форматы обучения

Обучение может проводиться в различных форматах независимо от его периодичности. Классический формат предполагает освобождение работника от выполнения его основных обязанностей на период обучения. После окончания курсов и сдачи экзаменов сотрудник получает аттестат или сертификат, который необходимо предоставить в отдел кадров.

Если обучающий центр находится далеко от места проживания работника, возможно дистанционное обучение. Некоторые специальности требуют практических занятий, которые можно организовать на базе предприятия.

Периодичность повышения квалификации

Частота обучения варьируется в зависимости от специальности и должности. При этом учитываются профессиональные обязанности конкретного работника и характер его работы.

В российском законодательстве, в частности в Трудовом кодексе, определены сроки и периодичность повышения квалификации. Сотрудников обязаны направлять на переобучение "по мере необходимости", но не реже одного раза в пять лет. Это требование актуально для:

• Специалистов, занимающихся инженерными изысканиями (п. 4 ч. 6 ст. 55.5-1 ГК РФ).
• Работников прокуратуры (ч. 1 ст. 43.4 ФЗ № 2202-1 от 7.01.1992).
• Сотрудников горнодобывающей промышленности (ст. 25.5 ФЗ № 81 от 20.06.1996).
• Персонала опасных производств (ФЗ № 116-ФЗ от 21.07.1997).

В некоторых случаях работодатель может самостоятельно устанавливать периодичность обучения, если профстандарты не содержат конкретных требований к срокам. В этом случае работодатель руководствуется ч. 1 ст. 196 ТК РФ.

График обучения и согласование

График обучения должен быть согласован с профсоюзами и закреплен в трудовом договоре, включая коллективный. Это касается следующих специальностей:

• Учителя 5-11 классов: периодичность обучения — каждые три года (ч. 2 п. 4 ст. 47 № 273-ФЗ).
• Аудиторы: должны проходить обучение ежегодно (п. 9 ст. 11 ФЗ от 30.12.2008 N 307-ФЗ).
• Судьи: после назначения на должность — каждые три года (ч. 2 ст. 20.1 Закона РФ № 3132-1).
• Специалисты по охране труда: не реже одного раза в три года (совместное Постановление Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003).
• Работники и руководители невзрывоопасных производств: не реже одного раза в три года (по пожарно-техническому минимуму), для взрывоопасных производств — ежегодно.

Проверка знаний после повышения квалификации

В некоторых сферах, например, в госзакупках, законодательство меняется часто. Для соблюдения новых норм требуется регулярное обучение сотрудников не реже одного раза в три года.

Для специалистов по электробезопасности условия изложены в ПТЭЭП (приказ Минэнерго № 6 от 13.01.2003 в редакции от 13.09.2018). Обладатели II-V групп по электробезопасности должны проходить обучение не реже одного раза в три года. Пропуск срока приводит к обнулению группы, и обучение нужно проходить заново.

Для водителей и работников транспортных предприятий периодичность обучения не регламентирована законодательно. Решение принимает руководитель организации.

Повышение квалификации по направлениям

• Охрана труда
• Строительство
• Промышленная безопасность
• Проектирование
• Электробезопасность
• Инженерные изыскания
• Пожарная безопасность
• Гражданская оборона и чрезвычайные ситуации

Что включает в себя программа дополнительного образования?

Содержание программ во многом зависит от учебного центра или организации, предоставляющей дополнительное профессиональное образование. Эти учреждения разрабатывают программы, основываясь на законодательных требованиях к различным специальностям и потребностях заказчиков.

Порядок проведения и продолжительность обучения

При разработке программ, определении количества необходимых часов и проведении экзаменов учебные центры обязаны следовать требованиям надзорных органов и положениями Трудового кодекса.

В нормативных актах не указано конкретное количество часов обучения для каждого случая, будь то хирург или педагог. Объем материала и количество учебных часов зависят от специализации обучающихся.

Нормативные документы, регулирующие периодичность и порядок повышения квалификации, указывают, что на курсах слушатели должны получать знания и навыки, необходимые для их новой компетенции. Минимальное время, отводимое на повышение квалификации, составляет не менее 16 часов.

Законодательные акты, регулирующие дополнительное образование по конкретным специальностям, устанавливают минимальное количество академических часов на уровне 108. Это требование не зависит от формата обучения — очного, заочного или дистанционного.