Индивидуальные СИЗ: ответственность работодателя за невыдачу
Обязанности работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) предназначены для минимизации воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты работников от загрязнения. СИЗ используются в тех случаях, когда обеспечение безопасности выполнения работ невозможно другими способами (ст. 221 ТК РФ).
Работодатель обязан за свой счет своевременно предоставлять СИЗ, а также организовывать их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ч. 5 ст. 221 ТК РФ, п. 4, 10 приказа Минтруда от 29.10.2021 № 766н).
Средства индивидуальной защиты подразделяются на два класса в зависимости от степени риска для здоровья работников:
- Первый класс — СИЗ простой конструкции, которые используются в условиях с минимальными рисками для здоровья пользователя. Такие СИЗ подлежат декларированию соответствия.
- Второй класс — СИЗ сложной конструкции, предназначенные для защиты от угрозы гибели или серьёзного вреда здоровью. Эти средства подлежат обязательной сертификации.
Категория СИЗ определяется в соответствии с Приложением № 4 к Решению Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 № 878 «О принятии технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты».
Если работодатель не обеспечивает сотрудников СИЗ первого класса, он может быть привлечён к ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, с наложением штрафа до 80 тыс. руб.
В случае невыдачи СИЗ второго класса работодатель рискует получить штраф до 150 тыс. руб. (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Важно помнить, что при отсутствии СИЗ обоих классов ответственность наступает по более строгой статье.