Проект изменений в Постановление 2464: анализ документа и ориентиры для организаций
Проект изменений в Постановление 2464: анализ документа и ориентиры для организаций
Уважаемые руководители и специалисты по охране труда!
На портале regulation.gov.ru опубликован проект изменений в Постановление Правительства № 2464 — основной документ, регулирующий порядок обучения по охране труда. Документ проходит этап общественных обсуждений, и, если он будет принят, изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года.
Мы в учебном центре внимательно изучили текст проекта и подготовили для вас краткое и понятное резюме. Рассказываем, что именно меняется и как к этому подготовиться, чтобы не было сюрпризов.
Коротко о главном: что меняется в подходах к обучению
Если обобщить суть поправок, то они направлены на три вещи:
- Конкретику — появляются чёткие сроки и требования вместо расплывчатых формулировок.
- Практику — обучение должно становиться более прикладным, с отработкой навыков.
- Прозрачность — ужесточаются требования к документам и их связи с реестром обученных лиц.
А теперь давайте по порядку.
- КОГО УЧИТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО, А КОГО МОЖНО НЕ УЧИТЬ ПОВТОРНО
Внутренние совместители
Хорошая новость для компаний, где практикуют внутреннее совмещение. Если сотрудник уже работает и оформляется на дополнительную ставку с теми же условиями труда и профессиональными рисками, повторно обучать его по охране труда не потребуется. Логично: зачем тратить ресурсы, если рабочая среда не меняется?
На что обратить внимание: работодателю придётся проверять, действительно ли условия совпадают (одинаковые вредные факторы, схожий характер работы). Это нужно будет как-то фиксировать — например, в положении о системе управления охраной труда.
Впервые начинающие трудовую деятельность
Для новичков без опыта работы устанавливается нижняя граница стажировки на рабочем месте — не менее 5 смен. Раньше этот вопрос часто отдавался на усмотрение работодателя, теперь появится чёткий норматив. При этом стажировку нельзя совмещать с практическими занятиями по первой помощи или СИЗ — это разные процессы.
Инструкторы по первой помощи
В документе впервые официально появляется термин «инструкторы по оказанию первой помощи пострадавшим». Если в вашей компании есть такие сотрудники (или вы планируете их подготовить), они сами должны пройти обучение в учебном центре.
- ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ И СИЗ: УПОР НА РЕАЛЬНЫЕ НАВЫКИ
Сроки для новичков
Работников, впервые приступающих к работе, необходимо обучить оказанию первой помощи в течение 30 календарных дней с даты приёма. Это жёсткий дедлайн, который потребует чёткого планирования — откладывать обучение «на потом» не получится.
Внеплановое обучение получило чёткие сроки
Если программа обучения по первой помощи или по использованию СИЗ была актуализирована (например, из-за новых нормативных актов), провести внеплановое обучение работников нужно в течение 60 календарных дней с момента актуализации. Исключение — предписание инспекции труда, там срок может быть меньше.
Практика, а не лекции
Обучение по применению СИЗ теперь должно включать не просто демонстрацию, а тренировку работников. То есть мало показать, как надевать страховочную привязь или противогаз — нужно, чтобы каждый попробовал сделать это сам под контролем инструктора. То же касается первой помощи: отработка навыков на манекенах становится обязательной. Просто «послушать и сдать тест» больше не получится.
- КТО ДОЛЖЕН ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ В УЧЕБНЫХ ЦЕНТРАХ (ВАЖНО, ДАЖЕ ЕСЛИ У ВАС СВОЯ КОМИССИЯ)
Проект расширяет перечень лиц, которые обязаны обучаться исключительно в специализированных организациях (то есть в аккредитованных учебных центрах). К ним относятся:
- Члены комиссий по проверке знаний — они должны учиться по тем программам, по которым будут экзаменовать других.
- Лица, проводящие инструктажи и обучение — теперь это отдельная категория, их тоже нужно направлять в учебный центр.
- Ответственные за охрану труда — даже если специалист по охране труда не введён в штат, а назначен приказом из числа других сотрудников (например, главный инженер или начальник цеха), этот сотрудник обязан пройти обучение в учебном центре. Раньше некоторые работодатели пытались экономить на этом, теперь такая экономия станет нарушением.
- ДОКУМЕНТЫ И РЕЕСТРЫ: ЧТО ИЗМЕНИТСЯ ДЛЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ
Связь протокола и реестра
Номер записи из реестра обученных лиц должен быть либо прямо в протоколе проверки знаний, либо в отдельной выписке, прилагаемой к протоколу. Это значит, что при проверке инспектор сможет быстро сверить бумажный протокол с данными в реестре — никаких «потерянных» записей.
Выписка из протокола
Появляется возможность выдавать работодателю выписку из протокола вместо полного протокола (по запросу). Это удобно при массовом обучении: не нужно хранить горы бумаг на каждого сотрудника, достаточно выписки.
Актуализация данных в реестре
Если ваша компания имеет право обучать работников собственными силами (то есть включена в соответствующий реестр), вы обязаны актуализировать сведения о себе не реже одного раза в год. Забыли обновить — можете «исчезнуть» из реестра, и тогда все проведённые обучения могут быть поставлены под сомнение.
- ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ: МОЖНО НЕ ВСЁ
Проект прямо указывает, что практические занятия по формированию умений и навыков (безопасное выполнение работ, первая помощь, применение СИЗ, а также занятия на полигонах и тренажёрах) должны проводиться очно. Дистанционный формат для них не допускается.
Что это значит для вас: если вы планируете заказывать обучение для своих сотрудников, учитывайте, что часть программ потребует их физического присутствия в классе. Планируйте график заранее, особенно если сотрудников много.
- ЧТО ДЕЛАТЬ ПРЯМО СЕЙЧАС?
До 1 сентября 2026 года ещё есть время, но лучше использовать его с умом.
- Проверьте, кто у вас числится ответственным за охрану труда. Если это назначенный приказом сотрудник без специального образования — планируйте его обучение в 2026 году (можно и раньше, знания лишними не бывают).
- Пересмотрите программы стажировок для новичков. Заложите минимум 5 смен, предусмотрите отдельно практические занятия по первой помощи и СИЗ.
- Обратите внимание на внутренних совместителей. При оформлении внутреннего совмещения проверяйте, меняются ли условия труда. Если нет — можно не учить повторно, но это надо обосновать в локальных документах.
- Скорректируйте график внеплановых обучений. Срок в 60 дней — реальный, но требует контроля за обновлением программ. Будьте готовы оперативно направлять сотрудников на обучение при изменении нормативной базы.
- Приведите в порядок документы. Убедитесь, что в протоколах есть место для номера из реестра, а выписки оформляются правильно.
Помощь рядом
Мы в учебном центре внимательно следим за изменениями и первыми адаптируем программы под новые требования. Если у вас возникнут вопросы:
- как заказать обучение для ответственных за охрану труда;
- нужно ли переучивать конкретного совместителя;
- какие именно программы теперь требуют очной практики;
- или просто хотите получить консультацию — обращайтесь.
Разберёмся вместе, спокойно и без паники.
Информация подготовлена на основе текста проекта изменений по состоянию на март 2026 года. Итоговая редакция может отличаться, но основные векторы уже понятны. Мы продолжим следить за прохождением документа и сообщим вам о финальных утверждённых изменениях.